答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间内的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导。关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导及宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。